海归平均月薪上万，留学生：我拖后腿了
海归平均月薪上万，留学生：我拖后腿了，近年来，国内的就业竞争越来越激烈，“内卷”也是越来越严重，不少学生选择出国留学给自己镀上一层金。海归平均月薪上万，留学生：我拖后腿了。
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最近，有一个这样的热搜吸引了不少人的关注：
2021年海归平均月薪13719元。
据了解，海归优选职位连续三年的平均薪资都在上涨。
不过，也有不少小伙伴对于这个平均月薪不认同。
有人表示，我跟马云平均一下我也是亿万富翁。
对于澳洲留学生来说，据报告显示，澳洲大学本科毕业生的薪资中位数达到了64700刀，而硕士毕业生的薪资中位数达到了87400刀。
而药学、康复学和医学的就业率最高，分别为96.4%、87.3%和86.7%。
平均薪资水平最高的是牙科、医学和教育，分别为90000刀、75300刀和70000刀。
不过这些都是在澳洲工作的薪资水平。
回国后，留学生的情况如何呢？
根据2020年发布的《2020中国海归就业创业调查报告》，2020年国内岗位投递简历的海归数量较2019年猛增33.9%，其中应届留学生人数猛增67.3%，导致这一变化的主要原因在于受到疫情的影响，毕业的海归学生被迫留在国内。
而《2019海归就业力调查报告》显示， 30％的留学生认为第一份工作完全未达到预期；而在企业方面，27％的受访企业认为海归的自我评价过高。
近三成海归2018年实际工资不足10w，而有近五成海归期望2019年可以拿到10－15w的年薪。
从国内大厂的录取数据看，一段和专业相关的高质量实习，也是录取的关键。
比如，网易录取者中有76.4%有过实习经历，字节跳动的录取者中 50% 有在字节的实习经历。
所以说，海归找工作也并不是一件容易事，尤其是对于那些没有时间实习的小伙伴来说。
不过，在有人关注留学带来的经济回报的同时，另一部分同学表示，留学并不一定要往钱看。
留学成本虽然很高，但是它带来的回报远远不止于学习和找工作方面。
留学带给自己的是全方面的提升，眼界展开了，独立性提高了，还有很多潜移默化的影响都是留学带给大家的财富。
相信这些东西也都是无法简单的用金钱去衡量的。
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近年来，国内的就业竞争越来越激烈，“内卷”也是越来越严重，不少学生选择出国留学给自己镀上一层金。对海归来说，国内市场的就业前景如何呢?近期，智联招聘发布了《2021中国海归就业调查报告》，分析了2021年海归群体的就业形势。
回国意愿增强，薪酬加速上涨
社会上经常会出现一些声音，质疑中国学生出国深造会造成人才外流。针对这种情况，教育部也曾公开表示：要对出国留学的学生充满信心。毕竟学成之后愿意回国效力的留学生不在少数。
根据前年发布的《2020中国海归就业创业调查报告》，2020年国内岗位投递简历的海归数量较2019年猛增33.9%，其中应届留学生人数猛增67.3%，导致这一变化的主要原因在于受到疫情的影响，毕业的海归学生被迫留在国内。
2021年疫情趋于稳定，但是监测数据却显示，2021年在国内求职的海归总人数及应届留学生人数基本和2020年持平。
为什么疫情稳定之后，留学生们回国就业的意愿仍旧如此强烈?
首先，由于一些国家的就业保护政策，留给国际生的工作可以说相对较少，并且大多数岗位都局限于计算机和工科等专业，所以哪怕2021年疫情趋于稳定，应届毕业的留学生仍旧倾向于回国求职。
与此同时，“具有国际视野”成为海归们在国内就业的重要竞争优势，在求职市场上深受雇主的青睐，使得海归在求职时能够获得更多的机会。
海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高，2021年达13,719元/月，高出全平台职位平均月薪46.5%。
2020年及2021年海归优先职位平均薪酬同比涨幅分别为7.3%和8.9%，均高于全平台职位的增速。
无论是薪资水平还是增长速度，海归们都是十分占有优势。
海归就业新趋势
1、一线城市岗位多，小城市也更受青睐
一线及新一线城市企业云集，就业市场更加广阔，海归们也有更多机会可以选择。根据此次发布的调查报告，海归优先职位44.5%集中在一线城市，新一线城市占34.4%，两者占近8成。
并且仅一线城市海归优先职位同比增长7.6%，其余地区同比均有所下降，海归优先职位进一步向一线城市集中。
虽然一线城市向海归们抛出了橄榄枝，但报告显示，相比于一线城市的激烈竞争，越来越多年轻人开始选择新一线及二三线城市。
2021年海归群体前往三线及以下城市发展的意愿明显增强，投递人数同比增长了24.5%，而新一线城市由于发展潜力大、基础设施完善，具备极大的吸引力，所以投递人数同比增长2.6%。
2、国企投递人数上升，上市公司有所增长
近两年，毕业生似乎更追求稳定。前不久清华大学发布的《2021年毕业生就业分析报告》显示，在已经确定就业的2021届毕业生中，有将近7成的人选择进入体制内。
这个趋势也逐渐蔓延到海归群体。2021年向国企投递简历的海归人数同比增长3.7%。并且在调查中有3成留学生期望进入国企就业，59%留学生认为海归群体中存在“考公热”，其中38.3%认为“考公热”近两年明显升温。
而上市公司由于平台大、晋升机会多、工资水平比较高，一直很受海归的.青睐，投递人数同比增长了5.0%，而民营企业投递人数则同比有所下降，降低了5.0%。
3、教育、IT互联网等行业需求量依然很大
在行业分布方面，文体教育行业对海归更加友好，海归招聘职位占比最高，为34.9%。
IT互联网、商业服务、金融业对海归的需求量也较大，海归招聘职位占比分别为19.3%、13.0%，海归岗位均同比增长15%以上。这些岗位对正在求职的海归来说是不错的选择。
4、留学回暖，留学辅导岗位需求暴增
留学生由于自身的海外经验和语言优势，在进行选校定位、文书撰写等环节相较于国内求职者来说有更大的优势，再加上疫情稳定，留学市场逐渐开始回暖，所以海归成为了留学辅导岗位的宠儿。
2021年留学辅导岗位的海归需求占6.5%，同比猛增87.6%。
2021年，律师、新媒体运营、电商运营以及业务运营等岗位也更看好海归群体，招聘岗位数分别同比增长48.2%、61.3%、54.1%和52.6%，留学生在这些行业中的发展比较大，在就业时也可将其列入参考的范围内。
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不久前，最新的中国海归就业调查报告一经发布，就引起不小的热议，还一度冲上热搜。
至于原因嘛，当然是海归留学生和国内应届生的薪资差距。
从报告来看，留学生的平均月薪已经达到了1.3w以上，相比其他非海归求职者直接高了46.5%之多。
对此，不少网友表示慕了慕了，而留学生们则是另一番景象。
很多刚回国的小伙伴直呼：1.3w？笑死，我连工作都没有。
不可否认，对已经找到工作的海归来说，薪资确实优势不小。
但问题是，这两年大批回国的留学人才，久久无法在国内找到工作。
其实，留学生回国求职难的问题，已经存在了几年了。
最直观的感受就是，近几年，很多国内企业面向海归优先的职位在逐渐减少，甚至增幅已经是负了......
当然，还是有不少对留学生相对友好的行业，比如金融咨询、互联网大厂、快消零售等，都优先招聘海归群体。
毕竟，对这些行业来说，留学生出色的英语表达能力、国际化思维、宏观视野等，都是企业的刚需。
但即便如此，也架不住人海战术啊！
要知道，这两年的海归回国潮着实汹涌。2021年海归人数就已经突破百万了，而今年的人数只会更多。
海归多了，企业HR接触到的海归也多了，对海归求职者的筛选标准，就越发内卷了，孰优孰劣，HR心里跟明镜似的。
基本上，在大部分HR眼里，“裸归”的留学生，毫无竞争力。
在往年的就业调查报告中，有高达63.2%的海归因“缺乏相关工作经验”而被企业拒绝，这也是海归求职失败的第一大原因。
所以，“无实习，不全职”这句话，对今年的海归们来说格外适用。
通过实习，既能熟悉公司业务和技术，又有足够的时间去适应国内职场环境。
但如何进入国内名企，获得一段高质量的实习机会，成了所有留学生的难题。
